每经记者 戴榆 发自上海
《每日经济新闻》记者了解到，春节过后，上海不少快递公司上调了快递员的工资，部分涨幅达10%~20%，但企业依旧反映招工难。
“现在招工都很难”，申通快递市场部总监夏祖斌昨日向 《每日经济新闻》坦言，“不管基本工资还是其他方面，总体待遇都要上调，因为现在招人真的很难。”
夏祖斌告诉记者，春节过后该公司快递员工资做了上调，其中基本工资上调10%~20%，但熟练的业务员难找的状况依然存在。
圆通快递上海徐汇区的某业务主管也向记者透露，该区域春节前后也给快递员加了“薪”。而该快递公司上海南站区域的某快递员则告诉记者，“人手缺，快递太多了，有点送不过来。”
中外运敦豪国际航空快件有限公司企业传播部李经理表示，该公司根据经营状况及业务人员上一年度的工作表现，并结合平均工资涨幅等情况，每年都会给全体员工作一次调薪，以保证其工资在市场上有竞争优势。
中国快递咨询网首席顾问徐勇认为，春节之后，很多企业意识到业务量还是在增长，但如果不提高员工待遇，快递人员紧张问题将得不到缓解。
“招工难的问题主要在于工资待遇低，”徐勇表示，“同时，快递业务员的工作太过辛苦，如果没有好的待遇很难吸引人才。”
中投顾问高级研究员黎雪荣也表示，快递员大部分工作时间在室外，而像省城快递员的工作时间都在每天10小时以上，工作强度较大，工作环境恶劣，压力较大，同时职业所处的社会地位一直未得到改观，导致快递员对工作较为不满，因而提升薪资待遇还是有必要的。
同时，徐勇还指出，如今更多的快递人员趋向于年轻化，他们除了解决温饱问题，各种诉求也比较多，他们希望业余生活要丰富多彩，有更多的休闲时间。而从事快递工作意味着要牺牲许多这种需求，因此更迫切需要更好的工资待遇吸引。
同时，黎雪荣也指出，随着当前电商领域的快速发展，提高了对物流行业的要求，物流量的增加致使需要吸引更多人才加入这一领域，加薪是最为直接的方式之一。而与此同时，快递从业人员流动性大，这导致公司整体管理的不稳定性，影响工作的连续性，因此通过加薪来留住员工来实现员工系统的稳定管理。
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