2011年，网络招聘市场在经历了一段时间的低迷后，在11年得春节后突然强势起来，给网络相关专家和人士带来了巨大的鼓励和信心，然而，在这良辰美景背后，中小型招聘网站的命运又是什么样子的呢，他们的发展“钱途”又在何方?笔者带着这些问题，走访了伍亿人才招聘网，他们的相关负责人也给出了一些思路和答案……
2011，想说爱你不容易
“2011年，网络招聘行业的发展前景仍然非常广阔。目前，国内使用互联网招聘的企业只占企业总数的十分之一多一些，随着国内经济的发展和互联网的普及，将会有越来越多的企业和个人使用互联网进行人才招募和求职。”伍亿人才招聘网的销售总监Copper说。此外他还表示，近来互联网的发展势头迅猛，中国已拥有4.5亿网民，这对网络招聘行业发展带来了新的契机。“网络招聘具有性价比高、覆盖面广、时效性强等优点，是企业招聘基层、中层乃至部分中高层人才的首选招聘渠道”，Copper说。互联网发展的大环境加之网络招聘行业的自身特点，使得网络招聘行业在2011年的发展，将更加的“给力”。
近年来，我国网络招聘也得到了迅速发展，网络招聘所占市场份额正在不断上升。据最新发布的两份相关报告显示，2007年我国网络招聘用户的规模达到 3500万人，同比增长40%。而业内人士预计，2011年中国网络招聘市场规模将达到26.3亿，所占市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%，发展潜力巨大。这个对于任何一个从事经营网络招聘业务的企业来说，无疑是一个天大的好消息，在大家精神萎靡的时候打了一支“强心剂”。
但是作为中小型的招聘网站，他们的命运似乎没有多大的改变。据09年的网络市场调查资料显示，前程无忧占有市场27.6%的份额，中华英才网占 17.9%，智联招聘占16.1%。三大行业巨头总共占去行业份额的61.6%，排名前十的人才网站占去17%左右，剩下21%的份额即由很多中小型人才网站占有。其中，还要除去一些有官方背景的各地人才网站。他们在当地还是有一定份额的，依靠政府资源，收入应该不错。虽然这不是最新的数据，但是现状并没有多大的改变，所以我们不难想象，剩下的如此众多的中小型人才网站的生存现状，这些人才网站的日子想必不是那么好过。
中小型招聘网站的机遇
面对国内大型招聘网站的“围追堵截”以及对市场份额疯狂地“侵略”，中小型招聘网站是不是就要被“赶尽杀绝”的呢?中小型网站的命运是不是面临被宰割呢?其实不然，我们深入分析研究之后，会发现我们还是有生存余地的，这么大的一块肥肉，他们几个大家伙是吃不完的，更何况他们之间还在互相抢食呢。笔者认为中小型招聘网站的机遇有以下三点：
1、从国家的各项政策角度来说，对中小型招聘网站也是一个有利之处，国家政策对中小型企业的倾斜，国家各项制度对中小型企业的扶持，我们必然会从中获利并从中提升自己的竞争力。
2、从互联网的整体布局来说，随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络招聘将在未来几年在这些地区进行重点推广。二、 三线城市及城镇将成为未来招聘网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。对于中小型招聘网站来说，发展地方网站，“占山为王”才是安身立命之计。俗话说，强龙不压地头蛇，只要在地方根基扎得稳，跟“当地群众”保持血与肉的联系，别人再怎么做都是撼动不了的。
3、目前国内的就业形势依然不容乐观，求职者以及潜在的求职者越来越多;另外，随着高校的不断扩招，学生群体快速成长成为未来市场强劲动力，就此而言，找工作也日益成为求职者在成为职业者前所必须完成的一项“工作”。所以对于这么大的市场，中小型招聘网站完全可以分到一杯羹。就拿上海来说吧，上海的企业很多，就业机会非常多，城市潜力无限，所以求职者都喜欢来上海求职，希望找到理想中的好工作来施展才华，实现抱负，获得丰厚的薪资。上海的众多高校，也为这些人才网站提供了源源不断的人才。
评论