敏锐是一种特质，用于工作，也要用于生活。以敏感去感受最近的脚步之外，还要保持自我个性的锐度，这是杜红教给我们的商务女性时代特质。
敏锐从何而来?
敏锐，就是要“有备而来”。你需要在日常的工作过程中不断地锻炼自己，当机会来临时，你才有可能抓住。我的习惯是，从实践中积累经验，并且记住每一 次的得与失。另外，你要时常提醒自己换个角度来看待问题——不仅能站定一个高度，还要确保自己更高、再高一点。有时候，你可以试着站在问题的反方向来寻找 答案。
一旦错失先机，怎么办?
你可以不是第一个出发的，但是绝对不能被动。危机中存在商机，挑战中蕴藏机遇。你在顺势的情况下也许体会不到，而陷入被动正是你实现突破的机遇，逆势会让你的竞争团队逼着你必须找到适合自己的方式去做。无论做公司也好还是做事情也好其实跟做人是一样的，要做自己。
怎么跟同事解释自信和直觉，并且使他们接受你的方案?
我要做自己喜欢做的事情，如果这个事情我不喜欢，哪怕你再高的职位我不愿意去做。按照自己想要的方式去生活和工作，我觉得这个要求一点也不过分。你 认为正确的事情，当然就不是固执。固执和坚持是两码事，坚持自己的想法，能够充分表达出来，这不光是对自己的自信，也是对于你的合作伙伴和同事的负责任态 度。怎样在职场中快速成长?
很多事情都是你需要自学的，自学的代价是什么?就是不断地去试，越挫越勇，你尝试了这一条路不行你再换一条。我基本上每个月都会总结一下自己执行的 项目，什么地方有缺陷。你可能不一定能够找到一个清晰的答案，但是你至少知道问题出在什么地方，这样能够让你在最短的时间里变成自己的老师。
要怎样努力才会升职?
如果你期待在一个公司里面被提升，你要熟稔这个岗位上应该具备的能力和责任，并且对这份责任有心理准备。管理者的一个习惯很重要——对待每一项工 作、每一个岗位，你的出发点和你的思路永远是站在老板这个高度上看这个问题。这样的话对你自身做到这个位置之前的准备工作会做得很充分，而不是单纯只从你 的岗位本身考虑问题。
如何对工作保持长时间的热度和激情?
不管在哪个行业做什么样的职位，最重要的一点是工作第一天就要求自己达到热爱的状态，寻找自己喜欢做的事情，寻找自己喜欢合作的人。在职业生涯里，只要你能够跟你喜欢合作的人、做你喜欢做的事情就是一种成功，不管结果是什么。
困难面前，怎样保存昂扬斗志?
没有根本性的困难。困难本身是你觉得这件事跟你原来想象的不太一样，或者是说你还没有想清楚解决办法是什么。如果你这么看待困难，可能比一帆风顺时 对你来说价值更大一点。因为第一个它可以改变你原有固有的做事情的一些习惯性方法;第二个你可能需要去调整原有的一些操作方法。这是一种自我教育磨炼的一 个过程。
接触全新领域的客户，要做哪些准备?
先去了解这个行业的整体情况，数据分析摆在那儿，你可以窥见，他喜欢什么不喜欢什么，商业的秘密就在这里。随着项目的深入，跟市场和客户要答案。没 有人天生是做运营的，或者天生是做销售的，无论你原来是做什么的，你在接手新工作之前，只有两个关键思考：第一个，以用户需求为导向、为核心。第二个，想 明白，你能给他什么。
怎么向下属布置任务是最行之有效的?
首先要选择合适的沟通语言，让员工能听明白你的要求。另外要学会倾听，也许因为职位的问题，他不敢据实以告，如果你能听得进去他的话，会对未来产生 的后果有更准确的评估。另外，你需要掌握下属操作项目的全部流程，这样可以帮你判断哪些从公司体系上可以节约时间，减少无谓的工作成本。
评论