地方招聘网站现在已经成为了企业与求职者的一个重要平台，很多时候招聘网站都是靠求职者提供的信息生存，而企业为了省去在现实中的招聘费与中介费，他们也利用这个招聘平台为自己谋取利益。随着6月份大学生、大专学生的陆续离校，很多企业也打起了他们的主意，而这个时候地方招聘网的发展就必须抓住学生群体这一契机，为自己的网站品牌宣传、人气都打下一个坚实的基础。
学生毕业第一件事情就是找工作，而现在的学生不喜欢在大街上找，也不喜欢在招聘会中找，上网找工作已经成为了他们中的主流，记得昨年我大学毕业的时候，很多同学都是在网上找到的工作，只有我步入了一名站长之路，说起地方招聘网站面对学生这个话题，我感觉到无比的熟悉，因为我一个要好的大学同学也是靠着地方招聘网站找到的一份好工作;下面我就自己的经历与经验来谈谈地方招聘网站的发展如何抓住学生群体：
抓住学生群体的第一点就要求地方招聘网站的标题有学生们喜欢的字眼，学生找工作与一般的求职者不一样，他们更喜欢的是在搜索引擎中搜索“*地方+哪里有工作、*地方+哪里有赚钱的工作”，因此地方招聘网在标题或者描述之中就要学会转变观念，要在标题或描述中将“好、钱”等等重要的词融入标题之中。但是在融入中也要注意标题的协调性，一般来说地方招聘网站的标题是“地方+人才网、地方+求职网、地方+找工作”,我们就可以在这中间良好的融入“地方+找好工作，地方+找赚钱的工作”，这样不仅仅用形容词包含了工作，还能够在学生的搜索中将网站展示在最前面，为网站带来大量的流量。
抓住学生群体的第二点要求地方招聘网站拥有真实有效的企业信息，一名学生带着满怀欣喜的思维点开了你的网站，而你的网站却没有他想要的工作，那么他内心的失望可想而知，而且学生这一群体也是最记仇的，假如这次来到你的网站没有他心目中想要的工作，那么下一次他或许不会再来。因此地方招聘网站的站长应该将一些大企业、品牌企业的信息用鲜红的字眼展示在学生面前，不管条件有多苛刻，但是站长要让学生明白一件事：这个网站有实力。很多学生感觉到自己的差距不适合这些大企业之后他们会主动的放下身体去找一些小企业，这样你的网站不仅仅提高了流量，还提高了转化率。
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