国内电商行业高速发展，优质的人才成为企业成长的关键因素。在这种情况下，如何留住人才成了企业的一大要务。记者近日调查发现，除了高工资、奖金制度、带薪休假外，企业的另类福利也开始成为留住人才的方式之一，但与此同时，也有一些电商企业的特色福利不那么美好。
提供大额无息贷款
从日本地产商的“公司花钱鼓励员工喝酒”、“不吸烟员工获得额外奖金”到美国互联网企业的“员工家庭日Party”，另类福利大行其道。如今，这在国内电商行业也已经有了一定体现。目前，已经有不少电商企业开始推行特色的员工福利计划。
记者了解到，腾讯、阿里巴巴、人人网等企业为员工购房提供无息贷款，以缓解一线城市高房价带来的购房难题。
人人公司行政及人力资源副总裁唐智晖表示，该公司第四批员工无息贷款日前已经发放完毕。自去年底人人公司推出“员工无息贷款计划”后，员工开始积极递交申请，到目前为止，公司的审核通过率达80%以上。
“这让更多员工感受到了这个无息贷款政策的有效性，让那些本来很犹豫是否买房的员工也积极去申领，也可以说是刺激了消费。”该负责人同时透露，目前人人公司的贷款申请周期是2-3周，这对于那些急需支付首付的员工来说，只要提前规划好，可以解决部分用款问题。
据了解，一线城市的高房价，让能付得起首付的员工寥寥无几，普通员工很少有人可以一次性拿出几十万元。人人公司的“员工无息贷款计划”涉及面广、门槛低，凡满足条件的员工都能申领，实现了让员工“贷得到”、“还得起”。
此前，腾讯公司斥资10亿元的“安居计划”和阿里巴巴30亿元打造的“iHome”计划，采取的同样是为员工提供无息贷款的模式。这种预支资金的留人模式，已经成为不少资金链宽裕公司的一大选择。
提供免费班车 优质休息室
更多企业并没有那么“大手笔”投入，而是从细节入手，注重人性化关怀。
在搜狐某部门上班的员工张女士告诉记者，中关村、五道口周边是电商企业聚集地，不少企业都有免费班车，解决员工上班难的问题。休息室不仅是员工们较为看重的“软福利”之一，而且是各企业员工聊天时的热点话题。
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