地方网站的发展一直是很多站长感觉到烦躁的问题，网站流量不多，利润不高，品牌力不够强等等问题一直是桎梏地方网站发展的核心，无数的站长为了解决这些问题四处跑路与寻求合作，可是效果却不理想，随着地方网站的越来越多，站长经营也越来越困难，这个时候我们应该怎么做才能够突破地方网站发展的桎梏呢?从我经营地方网站的经验来看，要想突破地方网站发展的桎梏至少需要两点条件有力配合，1是团队拼搏向上的精神。2是当地政府的支持，很多站长就会问为我们应当怎么做才能够赢取这两点的成功呢?这也是本文的重点。
团队拼搏向上是网站发展的人为要素，团队竞争力越高，那么网站的人为核心竞争力就会越强，要想树立牢固的团队竞争力就必须从以下三个方面着手。一.满足团队成员的愿望，每一个团队都有成员，成员的愿望是团队进步的源泉，因为有了愿望团员才能够用心努力的工作，这个时候我们就应该对团员的愿望进行满足，我建议可以通过提供团员分配制度的来满足团员愿望，现在的团队核心并不是团结向上，而是要具备经济利益的刺激，所以可以对每名团员签订协议，签订分红的制度，这样团员才有干劲和力量。二.在满足团员愿望的前提下为团员提供良好的工作和生后环境，一般来说做地方网站的站长都是当地人，而当地人就有一个优势，那就是吃住都非常的方便，这个时候我们就可以将这种方便应用到团员的工作和生活环境之中，如果有哪些团员觉得没有良好的工作环境和住宿条件，那么我们都可以想办法为他们提供。三.为团员制定休假制度，休假一直是做网站发展的一大难题，人休假了网站怎么办?这一直是牵制站长神经的一颗核心，这里建议可以采取轮休制度，每一名团员每周休息一天的办法，假如今天你休假了，另外的人就上班的这种制度来确保团员休假的利益。我相信各位站长只要做到了这三点，那么团员在有利可图又有良好环境的条件下还能够不顽强拼搏向上奋进吗?
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