其实人才招聘并不一定都会选择专业的人才网站，很多平面的媒体都是人才招聘求职的舞台，像地区的DM广告，报纸，杂志等等，如今随着地方分类信息网站的兴起，人才招聘有逐步入住分类信息网站的趋势，毕竟通过分类信息网站进行人员的招聘，能够解决很多麻烦，比如在正规人才网站上需要严谨的注册，还有具备企业相关的资质证书，这对于某些个体经营者和小企业而言，就是一个预设的门槛，所以这部分群体往往是分类信息网的主力军!
据有关数据证实，类似58同城，赶集网每天招聘信息的更新量，占据了其全部更新数据量的二成左右，可见在当下招工难和求职难并进的时代，分类信息网因其快捷方便成了很多求职者或者招聘者一个重要的舞台，而对于地方分类信息网站而言，通过招聘频道打造属于自己的特色，也是成功运营地方分类新网一个重要的利器，那么如何让分类信息网站和人才招聘能够形成更好的融合关系呢?笔者以为可以从下面四个方面着手!
一：网站安全一定要重视
互联网上出现的各种分类信息网站，大多数都是通过免费的建站程序来完成的，这就给网站的安全性带来很大的挑战，而对于分类信息网而言，网站的安全性往往更加重要，因为数据一旦丢失，那么就等于这网站被抽干了鲜血，只剩下一副枯骨，自然没有任何起死回生的可能，所以保证网站的安全性是头等大事，也是保证人才招聘信息不丢失的主要方法!所以笔者认为，对于免费的建站程序，一定要选择可以升级的建站程序，要么就自建系统，或者源代码开源的建站系统，在此基础上进行完善，同时还要定期对网站进行备份，服务器空间要稳定等等，最好了这些，基本上就能够保证了网站的安全性!
二：确认内容的真实有效
对于招聘信息而言，目前出现了很多带有欺骗性质的招聘内容，比如什么打字日赚多少的招聘信息，还有什么代理什么软件，发展下线等等的招聘信息，对于这些虚假的招聘信息，对于分类信息网站而言，一定要坚决的制止，保证网站信息的真实有效是非常重要的，因为一旦别人通过你网站上当受骗了，往往会迁怒于提供这些骗子发布虚假信息的平台，也就是你的网站，从而对你的网站产生不好的口碑形象!从这点上来看，保证分类信息网站的内容可信度是非常重要的!
三：做好网站的用户体验
评论