自上周开始，包括清华、复旦、浙大在内的多所国内高校的应届生就收到一则传闻是脸谱(Facebook)的招聘信息。消息称，今年脸谱将会面向全球范围招收约900名软件工程师，其中，大部分将从中国选取。听此消息，笔者觉得甚是诧异，如果消息为真，那或表明脸谱“进军”中国的步伐一下子提得太快了。
根据该则招聘信息，在中国区招收的工程师职位主要面向南大、清华、上交、复旦、浙大这五所知名高校展开。对于职位的技能要求，与一般的IT企业并无异样，主要难点体现在考核上。需要经过两到三轮的电话面试，以及三轮的现场面试和两轮的编程技术考核，可谓关卡重重。但与“义务”对等的是“权利”，相当丰厚的福利、待遇。据说年薪由现金和股票构成，可高达20万美元，员工可以赴美工作，甚至可以获得美国绿卡。
对比可知，职位的薪资水平与Google相若，但对于刚刚IPO的脸谱而言，现在入职，那意味着可以从股票当中分得一杯羹。除此之外，脸谱还有另外一个优胜之处，根据美国雇主信息调查网站Glassdoor在2011年12月发布的调查结果显示，在有65000名来自不同公司的职员参与的调查反映，脸谱以第一名的身份闪亮登场，成为最佳雇主，而Google则退居次席。
脸谱的人力资源副主管称，“这里具有浓厚的创业氛围，来到这里，说明你对创造新事物充满热情。我希望能够为雇员创造一个自由发挥的空间，激发员工的创造力。”这对于从小接受传统高等教育的国内高校学生而言，自然具有不可抵抗的“召唤力”。对于在开拓中国市场上总是小心翼翼的脸谱而言，这事情“靠谱”么?笔者觉得或为谣传的可能性较大。
1.这不符合脸谱的行事风格
对于敏感且诱惑的中国市场，对今年快速扩展的脸谱而言，自然是想参与进来。但是与YouTube一样，这两个在网站在国内都是“不存在”的。YouTube尚且通过与酷6合作，藉着互相交换资源的方式曲线入华，毕竟谷歌败退的教训，彷如昨日。脸谱的CEO扎克伯格有一位华人女友，对中国国内的文化、制度应当有相当程度的人士，虽然知道中国用户的喜好标准，但更深知当局的约束不能等闲视之。纵使是要前进，也只能迂回而行。
2. 这不像是来自脸谱的邀请
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