招聘服务已成为LinkedIn的重要收入来源
导语：《福布斯》杂志网络版今日撰文指出，美国职业社交网站LinkedIn的异军突起使人才招聘市场发生了巨大转变，企业如今能以完全不同于传统的模式挖掘人才，企业招聘市场也因此正陷入混乱。
以下为文章全文：
美国职业社交网站LinkedIn在上周发布了2011财年第四财季财报。由于业绩超过市场预期，LinkedIn股价一天内大涨20%。财报显示，LinkedIn第四季度营收同比增长105%，达到1.677亿美元，由此该公司预计2012年营收有望最高达到8.6亿美元。
招聘服务(即“招聘解决方案”)是LinkedIn第四季度实现大幅增长的一项业务，营收同比增长136%，达8490万美元，这使得LinkedIn成为企业招聘市场增长最快的公司。
目前，LinkedIn招聘业务营收规模超过了人才管理云服务商Taleo(甲骨文近日以19亿美元收购了Taleo)，而且有望在几年内规模与美国最大的招聘网站Monster.com相提并论。上个季度，Monster的招聘营收为2.5亿美元，但同比仅增长2%。
LinkedIn的增长刚刚开始，该公司提供多种多样的招聘解决方案，其中包括：
——LinkedIn Recruiter(LinkedIn的招聘平台)，这个平台能让企业直接访问包含1.5亿职场人士资料的数据库，从里面寻找理想的人选。
——LinkedIn Job Postings(职务招聘)，企业可以通过这项服务发布计划招聘的职务，购买高度针对性的广告。LinkedIn的广告已实现高度智能化，可以向LinkedIn用户大力宣传自己。研究表明，在招聘专业人员方面，LinkedIn的广告比Facebook的广告更有效。
——LinkedIn Employment Branding(企业品牌服务)，企业可以在LinkedIn网络内创建职业网站，用以吸引潜在人选，向他们提供合适的工作。
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