每个地方都有一个甚至多个成熟的人才网站，目前人才网的形式和盈利模式大同小异，竞争激烈，同质化严重，每天都在拼排名，拼电话营销，拼注册量，拼流量。累吗?肯定累。先放下手中的工作吧，我们来探讨下，未来的人才网盈利模式有哪些发展趋势?如何打破收益瓶颈?如何做差异化竞争?
猜想一、地方猎头
这个业务在大城市已经做的如火如荼，并且收益相当的可观，我一朋友在上海单枪匹马过去开猎头公司2年就买了台奔驰。随着内地企业人才竞争越来越激烈，猎头模式将成为人才网后期一个很有力的盈利武器。
猜想二、就业创业技能培训
这个模式在北京有家公司做的很成功，年业绩做到了上亿的规模，他的模式不是给毕业生培训，而是刚进大学的学生就可以参加这个培训，培训周期长达3-4年，一般来说能参加这个培训的学生，在毕业前就能和企业有很深入的沟通的联系，所以找工作也很轻松。帮别人解决问题了，自然赚钱也很容易了。
猜想三、人才招聘会
这个模式很多城市的招聘网都在做，有的做的很好，但是做这块要有资源。地方劳动部门一般都有自己的招聘会，你想介入没关系的话很难，不过可以改变策略，比如和地方比较大的企业联合做招聘会，不过企业规模要大，而且要有场地。
猜想四、企业内训管理咨询。
人才网上有很多企业，就算小城市成熟的人才网都有几千的企业会员，比如www.changdedj.com这个网站虽然是三线城市人才网都有超过五千的企业会员。这是很宝贵的资源，我们可以和企业培训机构合作，开展企业内训和管理咨询服务，这项的收入也不少哦。
猜想五、创业孵化
目前国家非常重视创业这块，每个城市都有创业园，我们可以通过人才平台，搭建创业平台，帮有项目的找资金，帮有资金的找项目，然后提供法律咨询和经费申请等。
猜想六、移动招聘
随着移动互联网的发展，随时随地能招聘将成为网站有力的竞争武器和盈利手段。
猜想七、三网融合后的电视招聘
三网融合已经进入实质阶段，如果你的人才网平台能进入到机顶盒那个小盒子里，成为广电增值业务的一部分，那你的网站也将前途无量。
猜想八、公务员考试培训
公务员培训火了很多年，每年都有新的培训机构出来，说明这个行业利润不错，人才网的用户群大部分也是会参加公务员考试的，能把这块业务整合进来，想必也非常不错。
猜想九、招聘报
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