SEO行业进入我国这估计有几年的时间了，但是这个行业如今SEO的人才缺口很大，不是说做SEO的人少，而是真正能够操作SEO的人很少，也就是真正做到精通的人真的是非常的少，有许多还只是SEO的初级阶段，对于SEO的理解也不是很透彻。这也造成了SEO需求与供给不对等的情况。这些情况最终导致的结果是企业招聘SEO工作者很难，下面我就解读一下公司招聘难的问题：
第一 公司招聘人员要求高
现在专业做网站优化的公司比较少，而对于那些兼职做网站优化的网络公司不少，像这样的公司是主要做网站建设的，而对于优化的这些方面都是不太重视。而对于那些装修公司、建材行业、机械行业等等。都不是专业搞网站优化的，他们招聘SEO工作人员的标准就是：一个人建站，美工，优化，推广都要做。相当于招聘一个全能人才，但是给的薪资待遇也不是太高。而对于一个全能人才，如果有资源的都是自己去创业了，谁还去公司里面拿2000块钱左右的工资呢？所以，这造成公司招聘，要求高、难度大，招不来SEOer。
第二 SEO人员水平的差距
在我们国内，推广手法特别的多如邮件推广、博客推广、论坛推广、软文推广等，没有统一的seo培训机构去培养专门的人才，而对于搜索引擎来说也没有公布出一些关于SEO方面的规范结构。而SEO这一块学习的时间入门的基础也是相当的低，大部分都是在网上或是论坛里面看一些关于SEO方面的文章，并且随着这个行业的流行，也出现了一些收费的SEO培训，但是真正的SEO方面的高手都是自己低调的赚自己的钱，他们也不会或是很少给后来学者做一些指导。即使有时间做出了一些指点，也都是大家众所周知的一些东西，而真正核心的技术也都不会透露。就这样SEO行业的水平普遍的偏低，真正网站日IP过万或者是过十万的高手很少。而这样的结果最终导致大部分网站的IP量几十或几百，像这样少的流量就更谈不上公司能通过到联网来赚钱了。
第三 SEO新手耐不住寂寞
从业的老手来说还可以，而对于新手来说根本就是一个残酷的现实，在SEO行业大家都经常说的一句话：真正的SEO不是发外链。但是，这并不代表着做SEO就不发外链啊！往往SEO新手来说，刚接触这个行业时间，来到公司每天做的唯一事情就是发链接，换友情链接，天天都是如此。所以，新手对SEO这个感念都已经定位了，认为做SEO就是发链接，换友情链接。造成了对这个行业的恐惧性。很多人对seo最基础的认识停留在技术，代码这一块，接受不了天天做外链，伪原创，固定更新的现实，对seo失去学习的兴趣。
第四 企业领导不懂SEO
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