对于智联，中华英才网这类全国性的人才网站而言，地方人才网正是因为规避了和这类大型网站正面的交锋，才获得了自己的生存空间，但是这个空间如果不注意经营，不注意扩张，那么就如逆水行舟，经营的会越来越难，最终会导致整个地方人才网经营的失败，那么地方人才网如何在有限的市场空间里面，通过自身的努力将这个空间不断的扩大呢？最好的方法就是利用品牌化的战略，只有通过品牌的特性，慢慢的吸引周边地区的关注，从而将这个地方人才网站不断的做大做强！下面笔者就来谈谈地方人才网站品牌化经营的方法！
一：线下搞好网站的运营推广
很多站长在运营网站的时候，往往会进入一个误区，那就是网站的运维推广，要把主要的精力放在网络推广上，可是实际上，这种推广模式不一定能够让推广的效果最大化，特别是对于立足于本地的地方人才网来说，如果仅仅依靠网络推广，那么一定会失去非常大的市场！所以线下推广反而是地方人才网运营推广的好方法！而对于地方人才网的线下推广笔者也总结了几个小方法，仅供大家参考！
首先是通过本地的各种招聘会，最好能够和当地人才市场进行合作，发布当地的招聘会的信息，同时在招聘会现场，公布本地招聘网站的地址，同时和参加招聘会的企业进行洽谈合作，通过互联网招聘的方式，来帮助这些企业节省人力资源成本！
然后就是通过各种当地的媒体广告，当然线上的广告也不能够或缺，比如通过公交车，特别是一些到达地方人才市场的一些公交车上，要发布一些本地人才网站的有关信息，同时还可以通过组织活动，发布传单等方式来影响当地人的找工作的习惯！同时也能够提升当地网站的品牌属性！
最后就是要懂得维系网站运营的命脉，那就是网站上的忠诚用户和客户，这两类用户都是地方人才网站的衣食父母，一定要把这两类人群服务好，特别是一些已经找到工作的用户，也要注意定期发布一些邮件，提醒他们网站上的一些最新岗位需求等等，从而提升网站的品牌形象！
二：搞好合作，扩大地区影响力
对于地方人才网站而言，特别是草根运营，往往因为缺少了当地政府机关的支持，往往会让品牌属性的光环褪色不少，所以通过和当地的地方人才市场合作，或者和一些政府部门建设的人才市场网站进行合作，这样就能够增加本地人才网站的权威属性，同时也就增加了品牌属性！所以懂得合作，不要闭门造车，是有助于地方人才网站的品牌属性提升的！
三：以专利的模式来提升品牌形象
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