还有一个很重要工作环境，很多人到豆瓣办公室去过一次，用一句话说你们环境真是不太一样，很开放。另外现在我们选择在798，相信很多人去过，798都是大厂房，科工委保密机构，甚至于之前我们租办公室是在中间再加一层，豆瓣去了以后把那些都给拆了，我们鼓励大家交流，讨论，所有桌子是没有隔板统统在一起，现在挤了一点，我们又租了一个。
我们说软件环境，我们希望开发工程师最重要是替产品经理把事做成了，做好上线了，我们希望其他杂物能替他多节省一些时间，豆瓣集中一个例子，看到把当前代码直接数据库初始化，一键式工作环境，希望把这个东西做成尽量简化，这个相对来说还是算比较快。还有一些已经配制好开发虚拟机，不管你在哪，办公室家里面联上就可以了。
说了各式各样的东西，其中提到一点尽量少限制，尽量不做一些行政方面强制的东西，比如说有了测试代码，是不是要有一个代码覆盖率，这个很多时候会成为你工作一个指标，如果达不到80%，在豆瓣我们尽量不会做这种限制，我们更多是给一些建议，你这样做会比较好，但是你也有其他选择，如果有其他选择沟通一下，确实好我们就让你做，这是一个我们高效很重要原因，如果你把所有事情限制死了，大家在一个框框里面工作就没有什么创新可言了，行政限制里面有时候也是必须做一些的，比如说要求写单元测试，我们不要求测试的覆盖率。还有一点就是我们尽量鼓励中产生一些明星出来，不像影视明星闪闪发光，开发部门出来一个牛人，做了一个特别牛的事在开发部门都是一个明星，跟影星等级是差不多，我们更崇拜这种明星，明星有示范作用，做出一个好东西，这个人做得太好了，同样工作用了一天搞定了，他做出来的分布式数据库用起来太方便了，通过他的示范效应会把这些好东西向所有团队推广，出这么一个人所有人都会拿来用，去学习，但是要考虑到团队里面有各式各样人，性格是不一样的，有的人特别喜欢造新东西，搞一些前人没有做过的东西，有爱研究新技术，语言增加一个新特性，用在我们网站上特别好等等，还有有洁癖的，我也是我还跑来搞QA，有洁癖就打发他去做QA或者做单元测试。
这个里面还有一种是任劳任怨，默默工作，起得比鸡早，大家都知道了，这种老黄牛精神人本身性格不愿意做明星，这种人我觉得必须要加以鼓励的，可以通过跟大家在某些时候跟大家肯定他，让团队人知道他这样做法给我们带来什么好处。每个都有自己角色，位置我相信每个人只要充分发挥他最擅长的东西，让他做自己最感兴趣的东西就能够把事做好，像自己独立做事情的人，对那个东西特别捉迷就能做好，很不感兴趣这个事就给你撂挑子了，干也干不好。
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