大家好，我是莫湘兆，昨天2011年04月15日，刚刚到了十九岁，中国又诞生一位老人。十九岁得青年应该有自己的想法了，其实我我是在2007年得时候就已经萌生了创业的想法，我的家乡是广西桂平，算不上好地方，但是人可以称得上好人才。我是Admin5.com站长网的人才库人才，编号56，擅长写软文，虽然现在只有十九岁，但是人可以进步的，经历了两年的时光，创业上也得到了不少经验，今天分享下这两年来的感悟以及以些创业过程中的收获。
2009我高二，那时候在学校开始了简单的创业模式，意义上来说就是帮助别人推销，和现在的淘宝客非常相似，从中学习到了营销和管理上的收获，最重要的是人脉上扩展，转过头来说我现在经营的网站就是使用那时候所获得的知识与才华，今天我们说做互联网没有希望，做互联网不可能获得成功的，但是我缺使用了当年帮助别人推销学习得来的知识带领着现在的七人团队，貌似于七匹狼，但是里面有女生，呵呵，效应这个词很直观，和我们现在的网络推广，网站推广，网络 营销是息息相关的，那么当时我推销一样产品给我的客户是这样的形式，全部采用问的形式，直到对方说Yes，这时候我成交了，比如我推销我的软文给我的客户，软文能给你的网站增加外链，是还是不是，软文能给你的网站增加曝光率，各位是还是不是，通常客户回答是肯定的，那么既然软文能够帮助你增加外链，提高曝光率，那么你要还是不要我们为你提高软文服务，各位，这个时候你到了那一步，一个是要，一个不要，要就是又成交一个客户，不要就是下一个客户，各位，市场推销员是不是这样的。
另外还学习到了管理上的经验，作为一个带领七人的负责人吧，你应该要有自己的特色，领导人最重要的不是你会多少，而是你会分给你的团队多少，我记得我曾经合伙推销美术画纸的时候，仗着自己口才有点牛B，结果到最后，干不下去了，原因有一个，就是我不会分给我的团队多少，这个就是我们管理上的缺失，互联网时代，不是你一个人的天下，你应该吧这个整体分给你团体，让他们充分发挥自己的特长，为公司创造更多的利润，互联网管理模式不管是管人还是管站，都应该根据他的特色进行分管，自己做一个方向者，我认为这样干可以，你们怎么干都行，最后得到这个结果就很好了，A5人才板块豆豆是人力资源出身，美女一个，嘿嘿，但是图王为什么没有安排她管理A5杂谈，而安排唐世军呢，但是原则上豆豆也可以管理A5杂谈，从中我认识到很多，首先在管理上的就是因材而生，人才上就是因生而才，简单点说明就是首先利用他们本身的才华，然后让其产生效应生产人才，我不幸进入了A5人才库，成为第五十六号人才，其中的得益完全是因为我先于唐世军有接触，然后投身人才板块，所以我们站长朋友在管理自己公司或者自己网站上的时候，应该考虑下以上这样的模式，联系各个点，充分满足，最后早就共赢，这也是两年创业的最宝贵认识。
说到人脉，在站长界中那是相当的明显的，我是今年的三月才开始写博客，开始写文章，先前是听一个朋友说，新博客每天要更新相当量得原创文章，而作为外行的我当然会听内行的了，于是看看自己建设博客前一天写了三篇原创，也跟着拿来A5投稿，兴高采烈的通过了审核，某天中午正在睡觉，唐世军来QQ信息说，转载了我的一篇文章特别跟我说下，那时候我还在睡觉，就这样认识了他，开始了软文写作的历程，几乎在所有文章中出现的错误，以及那里不应该都得到了别人的帮助，早几天博客不知道怎么挂了，结果找人帮助，人家通宵帮助我搞好了，站长都是很仗义的，在这里真的见识到了，人际关系在那里都是实用的，不管你从事什么行业，除非你深山出没，否则你将面对人，这个就是人际交往，在互联网的今天，你需要认识更多的朋友，你需要寻找你的合作伙伴，你需要需找你的投资者，站长朋友有时间应该多多出去走走，出去走走也是网站建设的一种方式，因为那才让你真正掌握互联网发展的趋势。
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