人才网从发展至今，主要可以分为三大类型：综合性人才网、地方人才网和行业人才网。三种人才网各有特点，虽然综合性人才网已经具备了后两者的功能数据，但是仍然无法替代其它两种人才网的存在，这是因为后两者所具备的特点是综合人才网所无法表现的。所以，在运营地方人才网和行业人才网的时候，应当着重突出本身的特点。我们就来谈谈运营行业人才网必须突出的特点。
专注性
对于综合性网站和地区性网站来说，网站的行业分类都是越丰富越好，涉及的行业越广泛，也能够给更多人带来便利，同时也能吸引更多的人群前来。而没涉及一个行业，都是能够增加营收的机会。所以，对这两种人才网来说，都要时刻注意那些新生的行业，冷门的行业。
但是对于行业人才网来说，都是以行业招聘为招牌的，也许你加入部分的其它行业，虽然暂时不会对你网站造成大的影响，反而能给你带来更多的收入。但从长远看，你的网站已经逐渐失去了“行业人才网”的特点，会逐渐淡化了在用户眼中“专业网站”的形象。其次是尝到了一点甜头容易让你逐步增加其它不相干行业的招聘，最终迷失了网站的发展方向。一个专业的行业人才网，应当考虑从深度发展，而不去考虑从广度发展。
细分性
我们都知道每一个行业的职位都是非常多的。所以对于综合跟行业网站来说，他们的分类是非常庞大的，有无数的第一个行业分类，然后每个行业再分类成无数个小行业，每个小行业再分类成无数个职位。由于栏目级别数量的多，一般为了考虑用户的点击次数，都会尽量精简一些不必要的细分。比如，在SEO中的友情链接专员、外链专员、微博专员等等可能都会归类到网络推广里面。
但是对于行业人才网来说，因为进来的用户都是本行业的专业人员。要找的职位都比较明确，为了让用户更为精确地找到需要的行业信息，在职位的分类上，应当争取更为细致的分类。比如你做的是一个SEO的行业站，那么像上面的友情链接专员、外链专员、微博专员等等都应当做出分类，以便各取所需。
专业性
综合、地方行业站的有个共同的特点就是行业多，所以在很多地方是无法去顾忌每个行业的特点的。大都采用一种通用的手法、通用的模板。这也是综合人才网无法替代行业人才网的缘故之一。
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