现在的站长在做站的过程中大多有一些惯性思维，做流量站的只顾如何提高流量，因此所采取的手法无非就是黑的白的外链建设或伪原创;做垂直社区就想着如何做好活动，但是对于许多垂直的产品站就缺乏方法，以本人从事的地方人才网为例，很多站长都有能力熟练的搭建人才网平台、做好人才网排名，然后呢?坐等收钱?当然不是，提供平台不能认为只是简单的制作一个能够访问的网址而已，如何做一个人性化的人才网平台，并让这个网站有“氛围”非常重要，今天我们一起来探讨一下如何营造一个有氛围的地方人才网。
在这里有必要指出，本人提出的氛围常常出现在站长群的口中：服务、粘性、忠诚度，氛围的营造也应当从这三点说起，可能大家觉得这些特点仅在论坛类网站中有用，可是经过本人一直从事人才网运营的经验来看也是同样适用，下面开始详细的方法。
1：拒绝完全依靠平台功能，人工沟通提高网站忠诚度
许多人才网站长在平台获得好的排名后就一心收钱，企业招聘和求职完全依靠网站平台自带的功能，每天的主要工作就是接听企业的咨询电话，这样虽然能够达到获取收益的目的，但是存在几个不足：企业是否已经招聘到了合适的人才不能完全掌握，求职者是否已经找到合适的工作也不得而知，所以我们可以采取人工操作的办法，帮助企业从庞大的数据库中找到最符合招聘需求的人才信息，并打电话告诉该求职者有份很合适的工作是否愿意从事，在确定求职者并未在职且愿意尝试该职位的情况下，将企业人力资源部门电话号码提供给求职者让其加快联系，或者将整理出来的人才信息提交给招聘企业，让招聘企业按图索骥快速达成目的。这样做的好处有几点：
a:新企业会员免去摸索网站功能的时间，最大程度节约时间成本，认可网站确实能够快速便捷的提供招聘服务，是值得信赖的人才网站;
b:求职者感觉到网站对其找工作的关心，有人一直在帮助他找到合适的工作，对网站抱有感激的态度;
c:将最大程度达到用户体验的目的，满足任何会员的需求。
2：做好校园招聘，将未来的客户紧密团结在网站周围
做网站就是做市场，人才网的市场除了正在找工作的，还需要将目光放长远，最可能成为我们的客户并且最可能是优质的会员是谁呢?毫无疑问是大学生，他们终有一天将走上求职的道路，并且是社会分工的坚实基础，所以完全有必要做好校园市场，所以人才网站长应当利用以下方法深入学校：
a:利用网站的企业资源，组织应届大学生求职会，让即将走出校园的毕业生第一时间成为我们的用户;
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