据经济之声《天下公司》报道，尽管电商之间的大战，是一轮接着一轮。但有人却发现，尽管打得热闹，但电商企业之间都是打脸充胖子：死扛!
一份研究报告显示，今年以来，IT行业的招聘量相比过去两年，缩减了很多。在以往，IT行业每年的招聘量都特别大，都是整打整打的进人，而如今却是整捆整捆的出人，很多电商网站裁员都裁了三分之二。
并且，不光是裁员，还有减薪。有电商业内人士爆料说，某团购网站的总监级别人物，薪水随着市场行业的转冷，由之前的30万变成了20万。这一说法，也得到了专业猎头网站——猎聘网注册猎头李女士的认可。
李女士：大家可以关注到现在电商整个形势不好，并且这些PE对于电商这块的热度也没有以前那种一波高过一波的热情。团购网站大家可以看到，也就那几家现在还存在着，其他的电商都消失了。对于职位的需求明显比去年减少很多，许多大型的投资网站总监年龄可能在28岁左右，但是去年大概是在基本底薪是税前30万，今年找同类型的岗位可能很难以重拾需求缺口。
李女士说，减薪只是电商应对危机的一种方式，裁员才是动真格。她曾听说，某家团购网站在行情火爆的时候，曾经挖了一大帮不懂团购的人来公司，当今年行业不好时，这帮人又被原封不动的被打包退了回去。
李女士：其实像去年，有两家跟我们合作过的大型团购网站，今年年初他们通过两种渠道，一个是内部裁员，第二就是降薪，导致大批量的员工的离职。这些人可能并没有团购相关的行业经验，他们可能会从其他行业里面跳到这个行业，有可能纷纷流到他们之前的行业里面。
那么，如果裁员潮真的来临，哪些岗位的人最危险呢?团购导航网站团800的胡琛觉得，一般情况来说，重要岗位比如说像团购行业中的产品运营和线下销售，会比较安全;但是也有例外，就是当整个公司管理层面临更新换代的时候，谁都不能自保了。
胡琛：你比如说前一段拉手，不是不做CEO了吗，后来又派了新的一些人来，这就会导致原来团队里面某些部门的人离开，这都是很常见的交替过程。你说推倒重来，是技术不动还是运营不动，完全取决于新的领导班子和新的部门。
今年的京东苏宁大战打得难解难分，打完之后，谁也不知道谁赢了谁输了，谁的实力更强，谁吃了哑巴亏。李女士说，她其实与这两家电商企业都有过接触，她似乎可以通过一些细节上的判断，从侧面得知道这两家公司，到底谁的现状更好一些。
李女士：他们陆续的都会有大批量的职位需求，包括内部招聘，包括通过委托猎头。京东去年和今年实际上是在缩减猎头预算的费用。他们内部职位的薪酬是否具有很强大的竞争力，我是打一个问号。
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