在人才网的运营中，有各行各业的人才需要找工作，其中既包括了刚毕业的大学生，也包括了历练多年的技术工人。而对于企业招聘来说，大学生、白领、会计等这类人才由于教育的普遍而变得越来越容易招聘。相反，反而是技术工人一类的需求缺口更大，特别是对于工业发达的地区。
但是这类人的特点就在于他们并没有电脑。有部分可能上网都不会，或者是没充裕的条件经常面对电脑。想让人才网运营好，就必须让企业能够在人才网上找到需要的人才的简历进行筛选。所以，如何做好这部分人的招聘信息录入，是运营人才网一个重要的组成部分。虽然没有网络，但是基本上现在每个人都有手机。所以，可以利用手机再通过网站客服完成电脑需要做的部分。大致可以按照下面的步骤来进行。
1、寻找聚合地
技术工人一般都在工业区，所以工业是是一个重要的部分。除了工业区，还有当地的中介，因为大多数技术工人没有网络，大多都是依靠中介，朋友介绍这类方式来寻找工作的。还有另一个地方也是不能放过的，就是旧房子租借比较多的区域。因为技术工人一般很多外地工人，部分住在了工厂的宿舍，还有另一些是自己租了房子在外面，考虑金钱的原因，很多都会租一些老房子。
2、宣传“免费电话找工作”广告
是的，是“电话找工作”，你不应该跟网站宣传一样打着“网络找工作”，这样只会让不熟悉网络的工人望而却步，网络对于不熟悉的人来说都是往而不及的东西。而且，在所有的流程中，他们确实只需要进行电话找工作就足够了。宣传的方法基本就是发传单、买广告牌、和中介合作、和商家合作赠送印着广告的小用品等等。最主要的就是宣传出找工作的电话。
3、客服代为录入
经过上面的宣传后，就会有一些需要找工作的人打电话过来。这时候，就需要网站客服详细咨询对方的信息，然后录入到网站的简历数据库中供企业查看。并让对方等待，说有适合的工作会联系他们。
4、代为通知面试就职
虽然一般网站上录入信息都有电话联系，但是很多企业有时候一招都招好多人，并不会一个一个逐一去打电话联系。而是依赖人才网后台的通知信息，通知求职者面试或者就职。网站客服就要经常查看这些信息，有信息的时候，就要把信息转达给求职者。这就完成了一个网络求职的过程。
5、让用户主动寻找工作
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