虽然说目前企业或网络公司对SEO人才的需求量不小，但是现在搞SEO的实在太多了。网上随便都搜索下就能看到N多求职的SEO从业者，SEOer的大军一直都在壮大，但是市场需求量会逐渐减小，而对SEO从业者的个人能力将成为是否被企业录用的重要标准。当然SEOer面试的时候也需要掌握一些很实用的技巧，有时候也会碰到一些比较郁闷的情景。
郁闷情景一：面试前先笔试
本来面试前先笔试是很正常的事情，不过笔试的内容确实让人很无语。举个例子吧，笔者之前去过一家网络公司，而这个公司是做谷歌优化的。和仿品外贸差不多，做一些游戏虚拟产品，让人纠结的是笔试考卷的题目都是正对中文百度的，问了一些百度的技术。例如：什么是百度的分词技术。总之都是一大堆理论的知识，虽然这些内容百度以下你就知道，但是我想没多少搞SEO的能够原原本本的背下来，事实上也没什么意义。
郁闷情景二：外行面试内行
不敢说自己有多内行或者专业，但起码面试官也应该找一个搞SEO的人吧，不知道大家有没有和我一样的遭遇，去面试SEO专员的职位，结果等了半天。在被问了几个问题后才知道原来面试官不是搞SEO的，而是其他部门的负责人，这样的情况不少。不知道是不是在他们眼里，SEO其实就是写写文章、发发外链。懂上网就行，所以这样的公司一般都喜欢招聘一些应届毕业生，然后就可以给很低的工资了。外行面试内行如何能给公司招聘到合适的SEO人才呢?是单凭工作经验和工资待遇吗?
面试技巧一：面试之前准备好案例和资源
SEO光靠一张嘴肯定不行，最直接可以证明你能力水平的就是案例，整理好自己的案例，然后做成word文件，包括案例截图，优化的关键词以及达到预定效果的时间，最重要的是优化期间每天的工作内容，还有网站优化方案。不过很多像笔者一样的新手们，自己操作的案例并不多，所以新手们更应该尽量去接单。不仅可以赚点外快，还能够积累一些案例。资源方面就是一些自己平时积累的SEO工具和外链资源，如果你有很多外链资源，这对自己面试很有帮助。对同行业的来说，这些外链资源就更重要了。
面试技巧二：了解公司或网站信息
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