随着网络时代的发展，借助网络满足需要的越来越明显，甚至许多人想着足不出户，就能完成自己想做的事情，例如找工作，在网上登录一篇求职信息，留个电话，随后就有人打电话让你去面试，方便、效率高、安全。目前，网络上的人才类网站铺天盖地，先不管质量如何，就发展而言已经如火朝天，竞争相当激烈。但是也有空白市场值得去开发，那就是地方性的人才类网站，随着网络的覆盖，一些落后的地方迎面赶来，人才招聘渠道的完善迫不及待，人才类网站作为人才招聘的渠道也得到较好的发展，所以很多站长把视线已经移向地方人才网站，那么站长们如何开展地方人才网站运营的工作呢?
与许多站长时常探讨，大家都是一个字"难"，近些年百度对排名的苛刻程度已经把站长们的耐心逼到了极限，许多站长已经消失在同行的行列中，隐退了，原因之一就是太难了，然而还有许多坚持下来的，就像小编，一直耐心等待这机会的再一次降临，向地方性人才网站是小编的下一步方向，从以往运营大型人才招聘网站的经验来看，地方人才网站运营的工作也要遵循以下步骤：
一、程序的选择——简单适用，去掉虚有其表的功用。
网上的人才网程序品种繁多，功用更是丰厚多彩，比方视频招聘、人才测评、培训效劳、院校效劳等等，系统功用强大能表现网站的实力，但这些虚有其表的功用并不合适我们个人站长运用，繁琐的注册和发布让很多访客望而却步，毕竟我国的网民程度不高，我们需求站到普通访客的角度来加强客户体验。简单的几步注册就可发布信息，丢弃繁冗拖拉的步骤，是进步信息发布量的有效办法。
二、初期的信息审核形式——免费为主，吸收注册
运营初期我们为了增加信息量，对信息的审核不要太严厉，这里的严厉不是指的对信息真实性的把握，而是指的会员发布信息时后台的审核。我的想法是，企业招聘信息需求审核，个人简历可不审核直接发出。由于招聘信息有很多都是骗人的，还有一些是为了外链而发布的虚假招聘，这些信息会对我们网站产生很多负面影响，企业发布信息后，前台能够显现企业简介材料，这样能够减少企业会员的流失，由于他们发布信息后在前台看不到本人的材料，会很绝望，进而放弃，而他们的招聘信息审核后再发布，即防止了虚假招聘，又不会打击企业会员的积极性。个人会员注册后能够免费阅读企业联络方式，对企业用户能够恰当限制查看简历联络方式的次数，由于很多保险公司对个人会员不时骚扰，我们也要对会员担任。
三、要将简历照片放在首页明显位置——增加回访率
评论