记得马云说过：现在不做电子商务，五年以后你一定会后悔。不得不承认，中国的电商发展势头相当迅猛。在这样的大势之下，传统行业纷纷开始转型做电商。但是此刻，传统企业在涉足电商的同时，不得不面临新的问题——适合企业发展的人才。在河北省沙河市一家电子商务企业的创始人无奈的说：“根本招不到合适的人，只能把亲戚拉过来培训。进入电子商务以后，才真切体会到21世纪最贵的是人才这句话。”这也是很多电商企业所普遍存在的问题。
就在5月30号在北京举办的2012年电子商务大会上，艾瑞咨询集团的副总裁黄嘉丽认为未来传统行业将会是电子商务的参与主体，而电子商务人才是影响电商行业发展的最核心因素。也就是说，未来制约中国电子商务发展的唯一要素就是——人才!而且有消息称中国目前电子商务人才缺口在500万以上。
人才匮乏在于教育缺失
那么要想解决这个问题，首先要清楚在这个问题的根源在哪里。笔者认为人才的匮乏主要问题在于教育的缺失。在接触这么多电子商务网站过程当中，对此也是深有体会。学校的教育还是以应试为主，学生对如今一些SEO、SEM等等网络基本概念并不太了解但依然还是只要考试通过就能够拿到电子商务师资格证，笔者不明白这样的电子商务师能够给企业带来什么样的发展?
那么除了教育以应试为主之外，还有很重要的一点就是学校教育与企业实际需求相脱轨。学校用的是四五年前的教程与教学方法，但是电子商务发展速度实在是太快了。这样教出来的学生显然是不符合企业的标准的。
企业缺乏人才 理应主动出击
人才的缺失将成为限制中国电商发展的最大制约，电商企业找不到适合的电商人才、电商学生也找不到适合的电商企业。在笔者看来，这样的问题仍将持续很长一段时间。而且随着实体经济不断向电商靠拢，既懂得线下零售又懂得电商推广的人才更是企业所急需的。在这样的情况下解决这样的问题还是需要企业能够主动出击。主动来培养一批这样的专业型人才来为我所用。如果说，想要靠这学校的教育来满足企业对人才的需求，最起码在目前来看是不太现实的。企业应根据自身实际情况来有针对性的培养人才，这样出来的人才也才更适合企业发展所需。
当然，除此之外电商专业的学生也应该对自身有一个清晰的认知并且能够有详细的职业生涯规划。能够及时掌握电商以及社会动态和企业对人才的需求等实际情况。然后根据自身状况来有针对性的进行调整从而提高自身核心的竞争力，以期更好地满足企业对人才的需求。只有企业与学生相配合才能够更好地推动传统企业在电商领域的更好的发展。
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