地方招聘网的发展进程越来越快，从开始的年轻人求职到现在的群众求职都极大的促进了地方招聘网的发展，用户的增加带来的地方招聘网的加快发展，很多地方招聘网的站长在人流中也感受到了压力，他们找不到如何能够在人流中寻找出网站的盈利方式，找不到网站在人流中的发展两点。
其实突破地方招聘网瓶颈并不是一件难事，笔者也拥有一个地方招聘网站，我运营网站的一个核心思想就是“共同需求促进共同发展”，也就是所谓的共识，我的地方招聘网站就是在共识中促成长，在共识中让求职者与企业达成了共识，笔者来谈谈如何做好求职者与企业的共识性工作，抓住这对矛盾。
共识第一点：抓住求职者心理需求
每一名来到招聘网站的求职者都有自己的需求，作为一名求职者他们更想要的是能够找到一份称心如意的工作，一份工作就是他们的追求目标。而作为地方招聘网的站长就是要抓住求职者的心理需求，通过与企业的联系、与招聘会主办单位联系、与政府进行联系，通过这些联系来获得一些优质的工作，在通过这些工作去吸引用户，这样求职者在面对优质的工作时就有相当强的需求欲望，这样就从根本上把握住了求职者的心理要求，将求职者抓在了自己的网站手中。
共识第二点：做好企业联系工作
在拥有了一定的求职者之后，网站就要去与相应的企业进行联系，做好企业人力资源部的联系工作，让企业能够提供更高、更优质的工作职位，现在的求职者大多数都是具备一定学历的学生或拥有一定技术的人才，他们希望的是企业能够拥有发展前途，拥有满意的条件，因此站长一定要做好与有需求的企业联系工作，争取能够为求职者提供更多、更优质的工作，让求职者能够在你的网站寻找到适合的工作。
共识第三点：通过简历传递信息
求职者的简历就是求职者的一张脸面，通过求职者的简历能够看出一名求职者的表面能力，而企业最需要的信息就是通过表面信息获取求职者的能力，因此求职者一定要做好求职的简历工作，让企业能够对求职者刮目相看，身为一名招聘网的站长就要学会对求职者的简历进行修饰，将修饰的良好信息传递给企业，通过这样的传递，企业获得了它所需要的信息，而求职者也将自己的信息传递给了企业，中间已经架立起了桥梁。
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