2012年5月2日，诸城举行了一个小型的SEO招聘会，虽然招聘大厅没有想象中的富丽堂皇，但仍就吸引了数以百名的应聘人员。即使自己不在应聘人员的群体之中，但还是凑了一下热闹，看一下如今行业发展趋势，也好对自己的能力有一个可观的评价。
看了一下各家企业的招聘要求，整体来说SEO行业的招聘起点比前几年高很多了，除了必须掌握基本的数据处理能力，还要有一定的能力扩展，比如对传统营销包括对渠道和广告以及传统营销关有充分认识、熟练进行成本效益分析、风险评估正确的策划、seo项目实施计划以及搜索引擎优化效果等方面的业务。但这些都是基本的技能，这些“任职资格”只意味着你有资格去和别人角逐这项工作，至于能不能胜任，还要看面试官的问题你回答的好不好。
通过分析总结，我发现众多招聘企业，看到应聘人员时并不是一味的问你会什么，而是多询问一些你的个人情况以及除了基本操作能力之外的应用能力，总结起来不外乎以下五句话。
1 你能给公司带来什么?
2 你经常看关于互联网的新闻吗?
3 如果网站关键词下降，你首先会怎么做?
4 学生时代，你是否有一个属于自己的错题集?
5 你有属于自己的日志吗(长期)?
外行人看热闹，内行人看门道，招聘人员的这五句话并无道理。它所映射的其实是SEO专员深层次的能力以及想法，并不是只有技术能力强的人就可以胜任这份工作，下面我就结合者自己的分析扒一扒这五句话背后的真相。
你能给公司带来什么?——SEO专员要具有创新意识
一个公司发展到一定程度，各方面的营销手段或是盈利模式都已日渐成熟，这时候公司就会在一个健康的轨迹中运营，但就像实际分析师说的那样，一个公司做的越大，对于行业的判断就越迟缓。所以成功的公司需要每时每刻的创新，没有创新，诺基亚失去了手机霸主的地位，没有了创新，柯达已经申请破产保护，而且互联网是一个高速运转的车轮，任何守旧的思想都会别时代远远的抛弃，尤其是网站优化行业，我们的精力十分有限，如果想在短时间内获取较好的优化效果，就必然要去采取一些新颖的优化方法，比如百度百科大家很难做，但如果我们换种角度思考问题，去赏析一些偏僻的古典诗词，那么效果会怎么样呢?至少从我看，成功率在70﹪左右，SEO专员要想在网站优化领域有一番作为，没点创新意识是不行的。
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