每一家公司都希望自己有一个完善的网络营销团队，一个由有远见、敬业、热情的员工组成的团队。挑战可以塑造一个素质、技能和个性平衡的团队朝正确的方向发展。笔者发现很多公司都会犯一个共同的常见的误解，认为只要简单的雇佣几个实习生或者一个专门做外链建设的人员就希望在网上建立自己的品牌或者在搜索引擎中有一个高的排名。现今，在搜索引擎中排名竞争比以往的过去都更为的激烈。公司每年都要花费数万元来保持自己的站点有一个好的排名。因此能够合理的组建自己公司的SEO团队显得比任何时候够更加的重要。因此笔者想要谈谈如何创建一个杀手级的SEO团队。
成员一：搜索引擎优化总监
总监可能是一个网络营销团队最重要的灵魂人物了。一个有才华的SEO总监可以很好的制定和实施一个搜索引擎优化策略。这个人物将负责测量和不断的改善线上营销的指标。我们在雇佣这一职位的人选的时候应该寻找一个能对营销指标进行研究分析和报告的人。同时对对于写作、SEO策略的实施及其他搜索营销策略(如付费搜索)的了解都应该成为你考核的标准。
成员二：SEO专家
一个好的搜索引擎优化专家将会是一个SEO总监的得力助手。一个好的SEO专家拥有过去的工作中成功的例子取得的经验，并且可以将这些经验用在现在的工作中去，并且给予其他成员指导。同时在雇佣一个SEO专家的时候，有与客户进行沟通的技能也是很重要的，尤其是在现今这一网络环境下，社会媒体是任何成功的网络营销策略所不能确实的一个很大的部分。
成员三：外链建设专员
一个好的外链建设专员是值得用重金聘请的。任何人都可以找到排名权重低的站点的外链。一个好的外链专员懂得如何建设高质量的外链，以及如何建立一个外链组，让搜索引擎看起来更加的自然。外链专员不能只是瞒住与连链接的建设，同时也要维护我们的外链。
成员四：内容和文案
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