随着电子商务大势所趋，越来越多的企业意识到网络营销的重要性。所有的企业都希望从以前的传统销售模式过度到与现在的电子商务相结合，形成企业营销的两条腿走路。希望路越走越宽，可是企业招聘SEO网络营销人才方面遇到了巨大的问题。以前本人在专门SEO服务工作过一年半，深知企业招人的难点。其实不光是企业招人很难，其实SEOer人才找工作也不容易。今天我就这企业招SEO人才之苦和SEOer求职遇到的问题发表一下看法。
本人曾经在专业提供的SEO服务的公司工作过一年前半的时间，找到我们公司做SEO服务的人很多。当然我们的服务很好，他们也尝到了网络营销所带来的收益，所以想加入投入，想建立自己公司的SEO团队。经常跟我们说现在的SEO人才难招。让我们公司推荐优秀的SEO人才。我们是做SEO的，心里很明白SEO难招的困难在哪里。
第一难：SEO成本低，所以有很多SEOer不喜欢给别人打工，自己可以经营几个网站，就算靠流量一个月稍微好一点也就赚几千元钱。不必受老板的管制。
第二难：SEO门路很广，我曾经说过“SEO乃是网络营销中的易筋经”。只要会了SEO，很多关于推广方面的事情具有相通性。比如现在我要是想去研究一个B2B网站的站内排名是很简单的事情。所以很多的推广都隐性或显性的透着SEO的影子，正因为这样，所以SEO的门路很宽，可以干很多事情，比如自己运营一个小网站，做淘宝客。自己代理产品做电子商务等等，而去企业工作只是众多选择中的一种而已。所以经常看到招聘高级SEO总监年薪几十万半年无人问津的情况屡见不鲜。
第三难：企业里根本没人懂SEO，所以他们连招聘条件都不会写。我记得在公司工作的时候为几家老板写过招聘简历，我估计那些自己公司都不懂SEO的企业那些简历估计也是抄的。甚至我还亲自帮企业面试过SEOer人。自己不懂SEO，而SEO人才技术参差不齐，自己又无法辨认。而网络营销又是企业发展头等大事，每个老板又希望招到好的SEO人才，这又酿成了企业招聘SEO人才的一大难点。
第四难:企业招聘SEO的要求过高，这又挡住了一些SEO人才的求职路。我也去看到一些招聘简历，有很多简历写的很全，希望一个人什么都能做。让我感觉最让人郁闷的是有一点相当滑稽，要求应聘是本科学位。其实SEO这个学科目前大学都没有开设这门课程，所以会SEO的人都是自己学的，要大不大学生一点关系都没有。在这方面我认为企业应该量才而用，打破那些传统招聘常规。
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