SEO作为一个新兴的行业，有着自己的特征，那就是：国家没有技术评定标准，而且SEO需要三个月到半年时间才见效。为此不得不给广大需要SEO的企业，尤其是医疗行业的企业出了一个不小的难题：难道每个人我都要试用半年吗?
对此我走访过不少的医疗企业，他们的老板对此都很愁，随着互联网的飞度发展，很多医疗行业都看准了互联网的市场，但是一个很现实的问题却摆在了眼前!那就是如何去占有这个网络市场。对于目前来说只有两种方法，那么你做竞价，要么做SEO。但是当看到竞价昂贵的费用的时候，又却步了。于是很多老板都选择SEO，但是人在哪里?面对SEO良莠不齐的人才市场。我们该如何去选择，再加上听说SEO需要三个月甚至半年才能见效，对此我们又该如何去评定我们是否选对了人呢?在这里我讲几种方法，虽然不能确保百分百的扫除滥竽充数的求职者，但至少能让部门浅水的鱼浮出水面。
评定标准一：SEO没有高手，只有老手!
对于SEO技术来说，其实内行的人都知道：SEO没有高手，只有老手。SEO就像当兵，虽然理论和技巧上知道的一样多，但是身经百战下来的老兵和新兵就是不一样，为什么?因为靠的是经验，靠的是实践。在SEO界里面很多理论到实践的时候是不管用的，很对的理论用到某些网站的时候可能就是错的，很多错得理论在很多时候用起来效果也是不错的，例如采集文章，很多人说采集不好，采集不对!但是我确确实实用采集打造过一个流量好几千的网站，而且一直很稳定2年多了。因此：我们要从他们的经历以及经验来判断，而非他的理论知识有多么多么的丰富!理论都是扯淡，只有真正的身经百战的老兵才是真正的战士。
结论：说的再美、再对、再好听的人，也不如一个神经百战，从网站里翻滚出来的实战家。
评定标准二：不要看案例，要看现场解决问题的能力
面对这样的行业，很多老板说：那简单，我看他以前的网站案例不就得了，那我问你，你肯定这些网站就是他做起来的吗?如果是拿来充数的，你试用他半年值得吗?在此我告诉你一个评定方法就是现场解决，很简单，你就现场考他一些网站问题以及应对措施就行了!或者给他看看你的企业站，让他提出一些问题或者现场给你一个以后的推广优化方案，而不要听他给你讲一大堆理论知识。
结论：真正的实战家，只会告诉你遇见什么情况怎么做，而不是给你坐下来网站也不看一说就给你说2个小时的理论。
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