随着毕业潮的到来，大批的大学生开始走出象牙塔，来到社会。初到社会，每一个人所要面对的第一关就是面试这一关。而纵观近年来企业对于seoer的招聘，可以说招聘门槛比过去高了很多。通过笔者近期对于seoer招聘的分析，笔者发现目前众多的企业在招聘seoer的时候，不在只是局限于你会什么，而是扩展到一些基本的能力之外。那么笔者将在下文中借助四个我们在企业seoer面试中容易遇到的问题来浅谈企业对于seoer的几方面扩展要求。
一：你能为企业带来什么?——seoer需要具有创新意识
一个企业发展到一定程度，各方面的营销手段或是盈利模式都已经趋于成熟，此时企业就会在一个健康的轨迹中运营。但是一个企业发展的越大，对于行业的判断就越迟缓。所以成功的企业需要每时每刻的创新，没有创新，最终将失去优势。就如我们熟知的诺基亚失去了手机霸主的地位，因为没有了在智能手机上的创新，柯达已经申请破产保护，因为没有在数码相机上创新，等等，我们总能找到一些因为没有创新而失去市场的例子。互联网是一个高速运转的车轮，任何墨守陈规的思想都会被时代远远的抛弃，尤其是网站优化行业，seoer的精力十分有限，如果想在短时间内获得一个好的效果，单凭依靠传统的做法是没办法达到的，就必然要去采取一些新颖的优化方法。seoer要想在网站优化领域有一番作为，没点创新意识是不行的。
二：你经常关注关于互联网的新闻吗?——seoer需要时刻关注行业发展趋势，具有敏锐的洞察力
笔者上文提到seo就是一个动态的过程，谁也不能保证自己的关键词排名会一直在第一名上，因为互联网的竞争环境在不断变化，不仅是我们，就连搜索引擎的算法工程师也不能预知谁的网站排名会在算法中获得优势，所以作为一个seoer我们需要时刻关注行业形势，并作出合理的处理方法，就比如在4月25日百度算法的更新，我们发现百度的新闻源有了很大的变化，针对这点我们需要及时的改变软文的方向，来更好的获得推广的效果，而且随着搜索引擎算法的更新我们发现如今用户体验已经被放在一个前所未有的高度上，所以建站的侧重点就要放在这上面，这是一个合格SEO从业人员所需要察觉到的问题。
评论